Buscamos y seleccionamos al candidato adecuado para el puesto solicitado mediante una metodología propia, que permite a nuestro Cliente ahorrar tiempo y costos.

Nuestros servicios tienen como objetivo el asesoramiento en la búsqueda y selección del candidato idóneo para el puesto de trabajo.


      


METODOLOGÍA SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Búsqueda de los candidatos a través de la publicación de la oferta de trabajo en portales de empleo y/o redes sociales, o a través de la captación directa y/o el contacto con organizaciones e instituciones profesionales.
  • Valoración y clasificación de los C.V. preseleccionados.
  • Primeras entrevistas con el fin de contrastar aquellas características diferenciadoras del candidato.
  • Pruebas psicotécnicas y ejercicios de valor predictivo: personalidad, competencias, aptitudes, motivación, conocimientos específicos, etc. Dichas pruebas permiten identificar con precisión las características principales del comportamiento en el ámbito profesional del candidato, y conocer sus puntos fuertes y débiles para ejercer un determinado puesto de trabajo.
  • Segunda entrevista, en profundidad. Análisis y contraste de las pruebas psicotécnicas.
  • Selección de los candidatos finalistas.
  • Elaboración y redacción de los informes.
  • Presentación al Cliente de los candidatos seleccionados.